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新卒一括採用廃止や週休3日など、次々と打ち出されるヤフーの斬新な人事施策。世の中に一石を投じるこれらの施策が、多くの反響を呼んでいます。
目次
新卒の一括採用を廃止
ヤフーは新卒の一括採用を廃止することを発表しました。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず、30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにするというもの。
これは技術者や営業職など全職種が対象となり、1年で300人程度を採用する計画だそうです。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供することで優秀な人材を確保することが狙いです。
今日は内定式ですが、採用活動も転機にあるな、と思わされるのがヤフーが１０月から新卒の一括採用を廃止することです。新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募が可能。１年で約300人を採用する計画です。https://t.co/ShMB6hNmtE
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) 2016年10月3日
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この制度に対しては、世の中に対する好影響を期待する声のほか、さまざまな声が寄せられていました。
やっと声を上げる会社がでてきたか。
次はどこが続くか楽しみ。こうして経団連の決定を待たずして、新卒採用が形骸化していけばおもしろい。 / ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年 １年で300人...https://t.co/1Eza7hUPJG #NewsPicks
— OSUL (@OSULtmt) 2016年10月3日
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ヤフー、新卒一括採用を廃止
30歳未満は通年：日本経済新聞 https://t.co/VQaUyILDD8 この兆候が広がれば就活自殺でなくなる若者が減る、のかもしれない。— 石井綾華(NPO法人LightRing) (@AyakaIshii) 2016年10月3日
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ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年 １年で300人程度 https://t.co/5MG6s3jztR 最近Y!Jは世の中に良い印象を与えるのが上手．結局のところ一貫して安い賃金の有望な経験者を採用したいのでは．新卒一括採用より応募者の選別が全然厳しくなりますね．
— Yuta Kashino (@yutakashino) 2016年10月3日
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へー。まあ中途採用は通年でやってるわけだし、新卒を一括にしなくてもいいよね。 / “ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年 ：日本経済新聞” https://t.co/UQDPjYqVgf
— 湯村 翼＠ABProで止めた (@yumu19) 2016年10月3日
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これは素晴らしい取り組み。日本社会で当たり前とされてる「新卒採用」自体を廃止して、多様化に対応。これからもっと良い人材が集まってくるでしょう。
https://t.co/YF3Tc6Frnv— 池田 泰延 (@clockmaker) 2016年10月2日
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異例の週休3日を検討
従業員の働き方の見直し・改善を図るため、全従業員約5800人を対象とし、週休3日制の導入を検討しているとのこと。宮坂学社長が従業員らに方針を伝えたといいます。
働き方の多様化に対応して優秀な人材を確保するのが狙いで、数年内の実現を目指しているといいます。ヤフーのような大手企業が本社部門で働く正社員などに導入すれば極めて異例です。
政府が長時間労働に代表される従来型の働き方の改革を重要テーマに掲げていることもあり、他企業にも影響を与えそうです。この週休3日制の導入に対してもさまざまな声が寄せられていました。
ヤフーが全従業員約５８００人を対象に週休３日制の導入を検討しています。宮坂社長が明らかにしました。これが実行されたら、価値観が多様化していいですね。
東京新聞:働き方 多様化に一石 ヤフー週休３日検討:経済(TOKYO Web) https://t.co/8S8pLPyPgK
— 親子で学ぶぅ（東京新聞） (@oyakode_manaboo) 2016年9月25日
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では、失われた1日分の仕事量はどこへ行くのだろうか。人材を確保したところで、早出や残業、休日出勤があるのでは？
休みを増やすことが負担を減らせるとは限らない。
ヤフーが「週休３日制」全従業員対象、優秀な人材確保へ数年内の実現目指す https://t.co/R9Vno0WIMo— 社畜になった藤原拓海bot (@hujiwarautubot) 2016年9月25日
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いいことではないか。知的労働であれば、多くの場合、5日で出来ることは、4日で出来そうだ。もっとも、社員個々の人生や生産性は、休みの「3日」をどう利用するかで大きく差が付きそうだ。 / ヤフー異例の週休3...https://t.co/kklADDJw5s #NewsPicks
— Hajime Yamazaki /山崎元 (@yamagen_jp) 2016年9月24日
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結局は仕事と個人の向き合い方次第だよね。リモートで仕事するのが基本で、かつオフィスの必要性が低下し、管理されずとも業務できるチームなら自由はいくらでも確保できる。│週休３日制、ヤフーが導入検討 働き方を多様に ：日本経済新聞 https://t.co/vAfZNToYX4
— 木下斉/HitoshiKinoshita (@shoutengai) 2016年9月24日
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新幹線通勤の導入など
10月1日の本社移転にあわせ、通勤制度やオフィスレイアウト、社内体制を刷新。従業員の多様な働き方や健康増進をサポートする体制の拡充を図っています。
中でも注目されている取組みのひとつが新幹線通勤制度の導入。
通勤が2時間以上かかっている従業員に対し、会社が新幹線代を含む通勤交通費を負担。そうすることで居住場所の選択肢を増やし、家庭の事情などに合わせた生活と就労の両立を支援する考えだといいます。
また、従業員の心と体の健康増進をサポートする「チーフ・コンディショニング・オフィサー（CCO）」を新設。社員食堂での食事や、配布するスマートフォンなどを通じた健康管理を推進し、医療機関や健康関連施設との連携も強化していく方針だそうです。
通勤補助で15万出せるなら素直に給料を15万上げてはどうか。https://t.co/2atrMX4CPy
— Urabe, Shyouhei (@shyouhei) 2016年9月28日
ヤフーは業界トップでありながら雇用環境作りが前衛的で面白い。工業化社会の慣習にとらわれた日本企業に刺激を与えて欲しい。／ヤフーは週3休と新幹線通勤でどう変わる？ デスクはジグザグ配置でフリーアドレスに | 東洋経済オンライン https://t.co/u9vBivAEuU
— 新田哲史＠アゴラ1000万PV御礼 (@TetsuNitta) 2016年10月3日
ヤフーで新幹線通勤者の為に交通費月15万まで出るってよ
道路族さんヤフーに就職して田舎に住めば？
何で首都圏、都市部に固執して路上で“のびのび”子供を遊ばせようとするのか分からない
野山でのびのび遊ばせては？ #道路族 #バンキシャ— めりー＠道路賊は迷惑です (@stray_seep02) 2016年10月2日
ちなみに、ヤフーは新しいオフィスを紹介するスペシャルサイトも公開しています。詳細はこちらをご覧ください。
新卒一括採用廃止、週休3日制、新幹線勤務など、新たなる試みがどのような効果を生み、世の中にどのような影響を与えていくのか注目ですね。
出典：twitter.com / this.kiji.is / www.travelvoice.jp
